Personeel en organisatie
Minimale omvang, maximaal resultaat
De VVD wil een klein en slagvaardig ambtenarenapparaat met zo weinig mogelijk managers. Integriteit is daarbij een vereiste. De VVD wil dat er geïnvesteerd wordt in de kwaliteit van het eigen personeel door opleidingen en uitwisselingsprogramma's.
De VVD wil dat er efficiënter gewerkt wordt door samen te werken met andere stadsdelen en door beter gebruik te maken van gemeentelijke pools, zodat de inzet van dure externe krachten wordt beperkt. Externen worden alleen ingezet voor tijdelijke, afgebakende opdrachten waarbij tijdsduur én opdracht vooraf vastgesteld zijn en achteraf worden gecontroleerd.
Dienstverlening, Vergunning als handleiding, De VVD wil een optimale dienstverlening aan de burgers. Dat vergt dat het stadsdeel meedenkt met de bewoners en niet alleen kijkt naar onmogelijkheden en beperkingen. Bij het aanvragen van een vergunning moet de wens van de indiener centraal staan. Dit betekent dat een vergunning primair een handleiding wordt over hoe een wens gerealiseerd kan worden, in plaats van een lijst van eisen.
Dienstverlening bij u thuis
Ons streven is om binnen vier jaar de dienstverlening waar mogelijk volledig digitaal aan te bieden: denk aan uittreksels, aangiften, paspoort etc. Zodat burgers thuis of op de werkplek op hun wenken worden bediend. De VVD wil verder investeren in een website waarop bewoners, ondernemers en belanghebbenden zich kunnen abonneren om automatisch op maat samengestelde informatie te ontvangen. Bewoners hoeven dan niet meer wekelijks de advertentie in het stadsblad na te pluizen, maar worden actief door het stadsdeel geïnformeerd over die zaken die hen direct raken. Technisch kan dit al lang, het wordt nu zaak om het ook te doen.n.
U kunt hier uw mening geven over dit artikel. Deze mening wordt direct gepubliceerd op de website, maar wij behouden ons het recht voor om reacties te bewerken of te verwijderen.
|
|